Hjärtintensiven riktar stark kritik mot åtgärdspaketet för att lösa sjuksköterskebristen i Sörmland. Vi anser att dessa punktinsatser på enskilda avdelningar är lönediskriminerande/konkurrerande och hotar patientsäkerheten.
HIA bedriver en länsövergripande hjärtsjukvård och kan alltså inte dra ner på antalet vårdplatser eller sjuksköterskebemanning. För att lösa bemanningssituationen på HIA arbetar sjuksköterskor treskift samtidigt som vi jobbar övertid, förskjuten arbetstid och dessutom har beredskap i hemmet. Dessa insatser från sjuksköterskor genererar till sjukskrivningar, uppsägningar och därmed även en hög personalomsättning.
Då övriga vårdenheter minskar antalet vårdplatser leder detta till direkta konsekvenser för patienter med behov av akut hjärtsjukvård, eftersom patienter som inte är i behov av hjärtsjukvård vårdas på HIA. Hög personalomsättning i kombination med ett samtidig högt patientflöde leder till att patientsäkerheten hotas.
En patientsäker vård är omöjlig att bedriva med denna personalomsättning. Varje nyanställd sjuksköterska kräver en lång inskolning, under omfattande arbetsbelastning, av rutinerade sjuksköterskor. Om de rutinerade slutar, vem skolar in och lär de nya? Hur kommer det att drabba patientsäkerheten?
Hur tänker man med hjärtsjukvården i Sörmland? Att HIA ska behålla det länsövergripande ansvaret för Sörmlands hjärtsjukvård eller vill man att det åter skall bli regionsjukvård och då till en högre kostnad? Hur skall vi kunna bemanna HIA, en mycket högspecialiserad och arbetskrävande avdelning, där sjuksköterskor kommer att få lägre lön än sina kollegor på andra enheter. Vem vill börja jobba här efter denna överenskommelse?
Inför sommaren står vi inför en tuff utmaning. På grund av sjuksköterskebristen står vi inför faktum att vi för första gången kommer minska antalet vårdplatser och trots detta saknas sjuksköterskor på minst 25 arbetspass. Detta kommer att leda till inbeordning för att lösa den länsövergripande hjärtsjukvården i Sörmland. Vi kräver att Hjärtintensiven ska omfattas av samma villkor som åtgärdspaketets målgrupp då vi befarar en flykt till andra avdelningar med bättre betalt och bättre arbetsmiljö.
Sjuksköterskorna på Hjärtintensiven Mälarsjukhuset