Landstinget Sörmland ska bli bättre som arbetsgivare. Under nästa år tar arbetet för en sammanhållen personalpolitik med ökat medarbetarfokus fart på allvar. Förbättringar kommer att märkas.
De centrala kollektivavtalen skapar ramar för hur Landstinget Sörmland arbetar med lön och personalförmåner. Den värdegrund vi arbetar fram är en komplettering till lagar och avtal som blir till en sammanhållen personalpolitik för hela Landstinget Sörmland med lönebildning, utbildning och personalförmåner.
En god arbetsmiljö bidrar till personlig utveckling, delaktighet och trygghet. Det ska löna sig att vidareutbilda sig, skaffa speciell kompetens och de anställda ska få mer inflytande över det egna arbetet. Lönesättningen ska vara tydlig, jämställd och rättvis.
Delaktighet förutsätter, förutom eget engagemang, också ett stödjande ledarskap.
Kommunikation mellan chef och medarbetare ska kännetecknas av ömsesidig öppenhet och lyhördhet. Arbetsklimatet ska göras möjligt för alla att vara öppna, tydliga och villiga att ompröva sina egna och andras sanningar.
Jämställdhet ska genomsyra personalområdet. Lika lön för likvärdigt arbete.
Lönesättningen ska vara tydlig, jämställd och rättvis. Tillsvidareanställning ska vara den huvudsakliga anställningsformen i landstinget. Därför kommer landstinget successivt att erbjuda deltidspersonal en tjänstgöringsgrad på heltid.
Lön och personalförmåner ska göra det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla engagerade medarbetare och kompetens. Att förebygga ohälsa och uppmuntra goda arbetsinsatser är centralt i personalpolitiken. Landstinget Sörmland är en arbetsgivare med varierande verksamheter som folktandvård, service, annan hälso- och sjukvård, kultur och utbildning och det är därför självklart att alla medarbetare ska ha samma grundläggande personalförmåner oavsett anställningsform eller arbetsplats.
Landstingets sammanhållande personalpolitik och gemensamma värdegrund blir en viktig del för att bli en attraktiv arbetsgivare som kan attrahera medarbetare med rätt kompetens, men också för att skapa tydlighet när det gäller krav, förväntningar och möjligheter för medarbetaren.
Vi vill också ha hjälp av våra medarbetare för att bli en bättre arbetsgivare genom medarbetarenkäter. Där får medarbetarna svara på frågor om organisationen, arbetssituationen, ledningen, effektiviteten, hälsan och sitt eget engagemang. Svaren, tillsammans med det fackliga samarbetet, ska utgöra grunden i utvecklingsarbetet för att kunna bli en attraktiv arbetsgivare.
Greger Tidlund (S)
Personallandstingsråd