Chefer inom vÀlfÀrdssektorn bör ta chansen att satsa pÄ sina sommarvikarier. Medarbetare i Sörmland som saknar viss formell utbildning har just nu sÀrskilt goda möjligheter till kompetensutveckling.
Under pandemiÄren har mÄnga yrkesgrupper inom vÀlfÀrdssektorn rÀttmÀtigt uppmÀrksammats som arbetsplatsens hjÀltar. I takt med ÄterhÀmtningen pÄ arbetsmarknaden, och trots att det finns orosmoln, behöver allt fler branscher rekrytera nya medarbetare. Det behövs Àven inom vÀlfÀrden dÀr behovet av utbildad personal Àr stort.
Med allt fler Àldre och yngre invÄnare mÄste antalet medarbetare i vÀlfÀrden öka med 13 200 varje Är för att vi ska klara det vÀxande behovet av samhÀllsservice. Det visar en rapport frÄn Sveriges Kommuner och Regioner, SKR. NÀstan hÀlften av ökningen behöver ske i kommunerna, frÀmst inom Àldreomsorgen.
Det Àr under semestermÄnaderna som mÄnga sommarvikarier eller sommarjobbare för första gÄngen kommer ut pÄ arbetsplatser inom vÄrd och omsorg. Undersköterska, vÄrdbitrÀde, boendestödjare och personliga assistenter Àr enligt Arbetsförmedlingen nÄgra av de vanligaste anmÀlda sommarjobben 2022.
Sommarjobbare och vikarier Àr avgörande för att upprÀtthÄlla ordinarie verksamhet och ge ordinarie personal vÀlbehövlig ÄterhÀmtning. För att de ska kunna och vilja vara kvar kan möjligheten till kompetensutveckling vara en morot för att behÄlla sommarvikarierna inom verksamheten Àven efter sommaren.
OmstĂ€llningsfonden, som bildats av arbetsmarknadens parter inom vĂ€lfĂ€rdssektorn, har som uppdrag att förvalta 750 miljoner kronor för att frĂ€mja karriĂ€rvĂ€xling och kompetensutveckling. Under perioden 2021â2023 kan regionen, kommunerna och de kommunala företagen i Sörmland söka totalt 750 miljoner kronor frĂ„n OmstĂ€llningsfonden för att kompetensutveckla medarbetare. Det finns dĂ€rmed ovanligt goda möjligheter till kompetensutveckling inom vĂ€lfĂ€rden för sörmlĂ€nningarna just nu.
Att satsa pÄ kompetensutvecklande ÄtgÀrder Àr bra för medarbetare, arbetsgivare och samhÀllet i stort. Den enskilda medarbetaren investerar i sin karriÀrutveckling samtidigt som arbetsgivare fÄr rÀtt kompetens i verksamheten. OmstÀllningsfondens uppmaning till verksamhetschefer i Sörmland Àr dÀrför att se semesterperioden som ett bra rekryteringstillfÀlle som kan bidra till att möta de lÄngsiktigt förÀndrade kompetensbehoven.
Vikarier och sommarjobbare som saknar viss formell utbildning kan genom rÀtt stöd och kompetensutveckling pÄ sikt bli avgörande för att klara utmaningarna inom vÀlfÀrden. De nya medarbetarna Àr kort sagt en guldgruva för vÀlfÀrden i Sörmland.
Eva Wikström
Vd pÄ OmstÀllningsfonden