VÄrdens starkaste lÀnk, personalen, har slitit ont. Deras insatser under tider av neddragningar och under pandemin Àr ovÀrderliga. Det fanns för fÄ öppna vÄrdplatser, för lite personal och för dÄligt med skyddsutrustning. 30 Är av privatiseringar dÀr bara lönsam verksamhet prioriterats behöver brytas. Det hÀr Àr vÄrdens grundproblem. SÄ hÀr kan vi inte fortsÀtta!
VÄr breda personalpolitik ger en tryggare, trevligare och mer utmanande arbetsplats att utvecklas pÄ under arbetslivet. Vi vill visa uppskattning och ge mer tid till ÄterhÀmtning. AnstÀllda inom regionen ska vÀxa med sina uppgifter och ges bÀttre förutsÀttningar att vidareutbilda sig och orka hela arbetslivet.
VÀnsterpartiet Àr det enda parti som drivit att personalfrÄgorna ska behandlas i ett eget forum i Region Sörmland och inte enbart i regionstyrelsen. Viktiga frÄgor tappas lÀtt bort dÄ personalfrÄgorna klumpas ihop med allt annat.
Att rekrytera och behĂ„lla personal Ă€r viktiga satsningar pĂ„ framtiden. Snabba lösningar sĂ„ som hyrpersonal Ă€r ofta kostsamma. Ăven kvalitet kostar, men det Ă€r mer hĂ„llbart i lĂ€ngden. Vi ser behovet av att anstĂ€lla fler men ocksĂ„ att fĂ„ den befintliga personalen att stanna kvar. Kunskap och erfarenhet ska premieras med en uppskattningsbonus.
MÄnga Àr besvikna pÄ vÄrden. Behovet av vÄrdpersonal Àr större Àn tillgÄngen. Vi behöver dÀrför hitta lösningar. Utbilda fler Àr en jÀttebra vÀg att gÄ. Men vi behöver ocksÄ se pÄ hur vi kan triagera vÄrden, sÄ att rÀtt patienter tas omhand pÄ rÀtt vÄrdnivÄ, sÄ att den som kan fÄ rÄd om egenvÄrd fÄr det, sÄ att bara den som behöver akut vÄrd kommer i kontakt med akutvÄrden. HÀr kan digitala verktyg vara en del i att hjÀlpa invÄnare att hitta rÀtt eller hjÀlpa vÄrden att fÄ in information frÄn patienter.
Men de sÄ viktiga vÄrdkontakterna kan inte bara vara digitala. Kompetens och förmÄga till professionella bedömningar mÄste ges respekt. Vi vill möjliggöra för fler att vidareutbilda sig med betald lön. Statliga satsningar pÄ vÄrden behövs. Vi ser ocksÄ behov av att en verklighetsbaserad utbildningsplan i olika steg som ger en gemensam grund och sÀkerstÀller vidare- och fortbildning för framtidens vÄrdpersonal i olika nivÄer och yrken.
De som arbetar inom regionen ska inte hyras in utan ska ha goda arbetsförhÄllanden, ha rÀtt till heltidsarbete, med tydliga villkor motsvarande kollektivavtal och lagstadgad meddelarfrihet. Vi vill at medarbetarna ska kÀnna sig uppskattade, ha en bÀttre och trevligare arbetsmiljö och att dialogen med arbetsgivaren ska vara sund. Den som blir sjuk ska kunna stanna hemma, dÀrför ska karensdagen försvinna för gott.
Du som arbetar i vÄrden har ofta ett tungt arbete, dÄ Àr ÄterhÀmtning för att orka hela arbetslivet viktigt. Stor del av personalstyrkan Àr kvinnor som efter jobbet fortfarande drar ett tungt lass i hemmets vardag.
Vi vill införa arbetstidsförkortning, ett modernt sÀtt att se pÄ arbetslivet. Samtidigt kan lokaler anvÀndas bÀttre och patienter fÄr bÀttre kvalitet, tillgÀnglighet och bemötande i vÄrden. VÀnsterpartiets mÄl Àr sex timmars arbetsdag med bibehÄllen lön. Vi vill se en stegvis övergÄng pÄbörjas under mandatperioden pÄ flera arbetsplatser i Region Sörmland.
Vi föreslÄr: arbetstidsförkortning, uppskattningsbonus, att skippa karensdagen och utökade studieplatser med mera. Vi ser nÀmligen att vÄrden sköts bÀst om personalen mÄr bra pÄ jobbet.
Lotta Back (V)
Gruppledare och regionkandidat Sörmland
David Aronsson (V)
Regionkandidat Sörmland