Landstinget Sörmland är inte en arbetsgivare som accepterar trakasserier i någon form och våra medarbetare ska självklart inte drabbas av detta på sin arbetsplats. Ingen ska behöva fara illa av att vistas på sitt jobb. I koalitionen jobbar vi aktivt med jämställdhetsfrågor och vi har tydliga rutiner och policys för detta. Det är viktigt att våra medarbetare känner till de rutiner och arbetssätt som finns kring kränkande behandling på arbetsplatsen. Sexuella trakasserier, bland annat såsom ovälkomna beröringar, tafsande eller bilder som är sexuellt anspelande och upplevs nedvärderande, ska rapporteras och åtgärder ska vidtas. Våra chefer har ett särskilt ansvar för att alla medarbetare ska känna sig sedda och behandlas väl på arbetsplatsen.
Från politikens sida följer vi upp hur våra medarbetare upplever sin arbetsplats via den årliga medarbetarenkäten och de platsbesök vi gör under året. Vi lägger särskilt fokus om personalen känner sig sedda, om de upplever at de kan ta upp jobbiga saker med sin chef och om de känner sig respekterade på arbetsplatsen samt känner att de kan och få bidra till denna. Även frågan om det förekommer mobbing och trakaserier på arbetsplatsen finns med i vår enkät,
Dock visar de upprop som kommit i samband med #metoo från vårdpersonalen (#nustickerdettill) och läkare (#utantystnadsplikt) att vi behöver arbeta ännu mer med frågorna. #nustickerdettill och #utantystnadsplikt har med all kraft lyft fram det mörkertal som finns. Vi är förfärade och fast beslutna att jobba ännu hårdare. Våra medarbetare har rätt till en trygg och säker arbetsplats utan hot och trakasserier.
Jacob Sandgren (S)
personallandstingsråd
Anna Wåhlström (Mp)
folkhälso- och miljölandstingsråd