Inledningsvis vill jag be skribent Marie-Ann Jansson om ursäkt för att svar på hennes insändare den 9 februari dröjt. Insändarskribenten undrar över vad jag som ansvarig tjänsteman i Eskilstuna kommun tänker göra åt de röda staplarna i medarbetarenkäten som avser arbetstakt och arbetsrelaterad utmattning.
Förskolans uppdrag har förändrats de senaste åren, vilket innebär att medarbetare också måste ha tid att utveckla sitt arbete. Arbetstakt handlar i stor utsträckning om hur medarbetare upplever att de har förutsättningar att planera för och reflektera över sitt arbete. Vi behöver minska frånvaron och förnya organisationen.
Vad gäller frånvaron har förvaltningen startat ett friskvårdsprojekt och dessutom provar vi nya metoder; något område höjer grundbemanningen genom att använda fasta vikarier och ett annat har en egen vikariepool knuten direkt till området. På sex förskolor minskar vi på antalet barn i befintliga grupper och utökar samtidigt med en grupp dit vi flyttar barn som finns på förskolan samtidigt som vi tar in några nya. Det är ett nytt sätt att arbeta på, vilket både ger mindre barngrupper och fler platser. Sammanfattningsvis genomför vi redan nu ett antal åtgärder för att sänka sjukfrånvaron och minska barngruppernas storlek och planerar för ytterligare åtgärder.
Slutligen tror vi att genom dessa åtgärder kommer både de röda staplarna att sjunka och kvalitén på våra förskolor höjas, då medarbetarna upplever att de har tillräckligt med tid att planera, genomföra och utveckla sitt arbete.
Katarina Andersson
Tf skolchef för förskolan i Eskilstuna kommun