90 procent av alla anställda omfattas av kollektivavtal. Kollektivavtal är de regler som finns på arbetsmarknaden förutom arbetsrättslagarna. Många tror att lagar är och kommer att förbli oförändrade i alla tider men det är fel. Sanningen är att lagstiftningen ändras ofta men huvuddragen i avtalen ändras väldigt sällan.
Det är alltså bättre för de anställda att arbetsmarknadens parter tecknar kollektivavtal än att regering/riksdag genomför en lag som kan ändras beroende på vilken majoritet riksdagen har. Det finns flera fördelar med kollektivavtal för de anställda. Exempelvis har en anställd som arbetar på ett företag med kollektivavtal tjänstepension, föräldraförsäkring, extra sjukförsäkringar utöver Försäkringskassans ersättning, omställningsförsäkring, regelbunden förhandling om löner med mera.
En anställd kan beroende på lön och händelser i livet, tjäna mellan 40 000 och 200 000 kronor per år om företaget den anställda arbetar på omfattas av kollektivavtal. Kunskapen om vad avtalen innehåller är låg. IF Metall Mälardalen arbetar kontinuerligt med att få företagen att teckna kollektivavtal och för att motverka negativ konkurrens på arbetsmarknaden – om du sänker din lön måste jag sänka min för att få behålla jobbet och så vidare.
Vi genomför studier så kunskapen om kollektivavtalets innehåll och syfte når ut till våra medlemmar. Grundbulten när det gäller anställningsvillkor är kollektivavtalet. Det är därför det är så viktigt att du som medlem är med och påverkar när kollektivavtalet ska förhandlas fram. Snart börjar en ny avtalsrörelse och vi uppmanar IF Metall Mälardalens medlemmar att delta och försvara, bevaka och utveckla avtalet så att vi även i framtiden kan få behålla trygga anställningsvillkor för avdelningens medlemmar.
Tobias Söderhäll
IF Metall Mälardalen