I dag är Sveriges arbetsmarknad könsuppdelad – kvinnor arbetar mest med kvinnor och män arbetar mest med andra män. Fler kvinnor än män är sjukskrivna och det är större andel kvinnor än män som tvingas sluta på sina arbetsplatser på grund av hälsoskäl.
Diskriminering är något som skapar långsammare ekonomisk tillväxt i samhället. Med en jämn könsfördelning förebyggs trakasserier, sjukfrånvaron sänks, resultat höjs och lönsamheten ökar enligt Arbetsmiljöverket. Arbetsplatser som investerar i jämställdhet uppvisar större motivation, bättre arbetsklimat och samarbete. Med andra ord är jämställdhet något som lönar sig. Är alla dessa positiva effekter något vi har råd att tacka nej till? Ta inte nitlotten när vinstlotten finns tillgänglig – satsa på en jämställd arbetsplats.
Therese Isaksson
Verksamhetsansvarig, Diskrimineringsbyrån Humanitas