Som många har hört är det kris på Mälarsjukhuset – brist på personal samt överbeläggningar. Trots att vår avdelning, Viktoriaenheten, har bra bemanning där sjuksköterskor och undersköterskor trivs och där en god stämning råder, har det nu beslutats att även personalen hos oss ska jobba ett pass mer under en fem veckors period, 24 pass i stället för 23.
Detta är något vår chef har stridit mot i flera månader då vår avdelning inte är i behov av detta. Det kanske låter rättvist att alla sjuksköterskor ska jobba lika många pass men det känns onödigt att kräva det av den avdelning som faktiskt har det bra som det är, bara för att alla ska ha det jämlikt. I stället för att bevara det positiva hos de avdelningar som faktiskt fungerar rent bemanningsmässigt, så att flera kompetenta sjuksköterskor vill stanna kvar på sjukhuset, ser man till att alla ska ha det lika dåligt – "jantelagen".
Det vi främst vill säga med denna insändare är att vi är oerhört tacksamma och glada över att vi har en chef som verkligen kämpar och försöker göra det bästa för sin personal, trots starkt motarbetande från ledningen. Vi hoppas att övriga i ledningen skulle kunna ta del av och lära sig från en chef som faktiskt har en fullt bemannad avdelning där det är trivsamt att jobba och där patienterna är nöjda. I stället för att kämpa emot, ge den chefen en klapp på axeln och gratulationer för ett bra ledarskap.
Sjuksköterskor från Viktoriaenheten