Svar till Mats Karlsson, verksamhetschef äldreomsorg (12/9).
I november 2014 fick berörda ett brev angående utvecklings- och förändringsinsatser inom äldreomsorgen. Där beskrevs de åtgärder som skulle tas för att få äldreomsorgen mer kostnadseffektiv. Du, Mats Karlsson, säger i ditt insändarsvar att socialkontorets ekonomi blev sämre under 2014. I själva verket hade socialkontorets ekonomi stadigt försämrats under flera år. År 2014 blev läget akut och en dyr konsult anlitades för att starta ett förändringsarbete som beskrivs i nämnda brev.
I slutet av brevet sägs att om nämnden beslutar enligt förslagen kommer åtgärderna att genomföras under våren 2015. Rätt så långt! Människor flyttades, låsta dörrar monterades och ett trevligt allrum förvandlades till två små, mörka rum där ingen vill vistas. Tillgång till altanen försvann i somras då dörren låstes. Isabellagårdens grupp 6 förvandlades från ett trevligt demensboende till "dödens väntrum". Vi anhöriga, personal och boende känner detta tydligt.
Boende med behov av specifik omvårdnad som flyttade in skulle få personal med specialutbildning. Än i dag har ingen sådan personal synts till.
Du, Mats Karlsson får det att låta som om förändringarna, samt att en enhetschefs flytt fått hela ekipaget att kantra. Att alla små händelser fått hela arrangemanget att förvandlas från succé till fiasko.
Det kan väl inte ha varit en överraskning att personalen även i år skulle ha semester? När kommer den specialutbildade personalen till boende med specifika behov?
Varför tror du att personal slutar? Du tror väl inte att alla vill "söka nya utmaningar"? Du kanske ska fördjupa dig lite i detta problem. Ja, det är ett problem när personal som de boende lärt känna och är trygga med slutar på grund av dåliga arbetsförhållanden.
Kanske skulle ni ha börjat i en annan ände? Lära er hur man ska ta hand om dementa innan ni förändrar deras levnadsvillkor. Framför allt måste nog även ni i kommunen börja tänka att personalen är er största resurs! Att ta hand om den och ge den möjlighet att utvecklas och känna stolthet i sitt arbete. Det brukar ge effekt i det vardagliga arbetet.
Elisabeth Folke Olsson