Vi vill göra allmänheten uppmärksam på vilka löneskillnader det finns inom Landstinget Sörmland bland vårdpersonal.
Sjukvårdsledningen har aviserat återhållsamhet och påtalat sparkrav för vår klinik, kvinnokliniken. Vi har gått back flera miljoner och har fått krav på oss att ta in förlusten nästa år (cirka 3 miljoner).
Till saken hör att vi bemannas av hyrläkare, vilket till stor del beror på avhopp till andra kliniker och närliggande sjukhus av våra läkare, på grund av dålig personalpolitik. Hyrläkarna är inte gratis, och vi barnmorskor, sjuksköterskor och undersköterskor har fått veta vilken ersättning som betalas ut av kliniken för några av dessa doktorer.
Nämnas kan en ersättning för helgjour ett veckoslut på 90 000 kr och drygt 170 000 kr i månaden för arbete måndag till fredag dagtid. Dessa siffror kanske inte stämmer på kronan men det är astronomiska summor om man jämför med den ersättningen som har erbjudits oss fastanställda (gäller även läkarna). Vi får också många gånger ställa upp och instruera doktorer som är nya om våra rutiner, lokaler, journalföring, ordinationer, med mera.
Våra grundlöner ligger enligt följande:
– Undersköterska cirka 21 000–22 000 kr/månaden
– Leg. sjuksköterska 25 000–27 000 kr/månaden
– Leg. barnmorska 29 000–34 000 kr/månaden
Ovanstående löner gäller heltid, men många inom sjukvården får inte heltidstjänstgöring. På vår klinik har flera slutat på grund av att man inte klarar sig på deltidslön, men höjd tjänstgöringsgrad inte kan erbjudas. Många kompetenta barnmorskor och undersköterskor har därmed valt att söka sig någon annanstans.
Hur hänger det här ihop med landstingspolitikers löften om heltid till alla som önskar det? Hur går det ihop med att Landstinget Sörmland har som mål att bli det friskaste länet i framtiden? Man kan i alla fall inte räkna med att ha den friskaste personalen, eftersom vi då kommer vara utslitna och långtidssjuka med den takt som finns i dag.
Barnmorskor, sjuksköterskor och undersköterskor
Förl/BB/Gyn avd