Wallentin Berggren är sektionsordförande i fackförbundet Kommunals avdelning Öst.
Av de tio medarbetare, anställda av Eskilstuna kommun, som har lägst lön finns flera gemensamma nämnare. Samtliga är kvinnor, övervägande del är utrikes födda och en majoritet arbetar som vårdbiträden.
Wallentin Berggren på fackförbundet Kommunal, med 3 500 medlemmar i Eskilstuna, tycker det är obegripligt att det ansvar ett vårdbiträde har inte värderas högre.
– Med enorma ekonomiska utmaningar i kommuner och regioner är det lättast att hålla tillbaka den här yrkesgruppen. Det ger mest ekonomisk vinning och det är enklast för lönesättande chefer.
– Vårbiträden har lägst utbildningsnivå och många känner säkert också att de är utbytbara. Det är argument som vår motpart spelar på och håller tillbaka löneutvecklingen med.
Det 31-åriga vårdbiträdet som tjänar sämst har en heltidslön på 20 493 kronor och tillhör, liksom ytterligare åtta andra kollegor vård och omsorgsförvaltningen.
På den listan som tidningen begärt ut över de anställda som har lägst lön inom Eskilstuna kommun återfinns en 19-årig elevassistent på plats två – från botten.
Hon tjänar 21.280 kronor i månaden, medan de fyra vårdbiträden i gruppen som har bäst betalt har en heltidslön på 22.275 kronor i månaden.
– Jag vet inte hur man ska klä det i ord. Det är som Kommunal har gått fram med: Ingen kan vara fattig som arbetar i Sverige.
– Jag skulle vilja sticka fram hakan och säga: Man är fattig om man tjänar under 24 000 kronor i månaden med dagens priser. Kolla bara in hyresnivåerna på lägenheter och vad det kostar att köpa en gurka. Den höga inflationen har gjort att reallönerna sjunkit snarare nn stigit.
"Man är fattig om man tjänar under 24 000 kronor i månaden med dagens priser", säger Wallentin Berggren.
Wallentin Berggren har varit sektionsordförande i ett och ett halvt år och hittills hunnit med att sitta med vid två lönerevisioner. Han ifrågasätter varför ansvar för personal ska ge högre lönepåslag än ansvar för sjuka brukare.
– Vi har väldigt många medlemmar i Eskilstuna som ligger på marginalen eller precis strax över gränsen för kollektivavtalsenlig lön. Det är siffror som ser väldigt illa ut och som skaver.
Enligt lönekollen ligger medellönen för ett vårdbiträde i Eskilstuna kommun på 25 293 kronor. Det är under rikssnittet och lägst av Sörmlands nio kommuner. Länets lönelista toppas av Gnesta och Vingåker, där medellönen för ett vårbiträde är 27 811 respektive 27 509 kronor.
I Eskilstuna kommun tjänar en toppchef inom just vård och omsorgsförvaltningen strax över 95 000 kronor i månaden – alltså cirka fyra gånger så mycket som ett vårdbiträde.
"Med enorma ekonomiska utmaningar i kommuner och regioner är det lättast att hålla tillbaka yrkesgruppen vårdbiträden", säger Wallentin Berggren på fackförbundet Kommunal
– Det vi alltid får till svar när vi påpekar den här skillnaden är att kommunen måste kunna konkurrera om chefskompetensen.
– Jag hade köpt det som ett utmärkt uttänkt svar om det även hade gällt för våra medlemmar som gör jobbet, säger Wallentin Berggren.
Han pekar på att alternativa vägar för att göra en löneresa som vårdbiträde är att utbilda sig vidare, byta till arbetsuppgifter till en annan förvaltning eller ta arbete i en annan kommun.
– Som det är nu tillåts inte våra medarbetare konkurrera då kommunens policy är att man inte ska kunna höja sin lön genom att byta roll internt.
– Det omöjliggör i princip en omvärdering av ens lön. Det är ett välkänt fenomen att det enda som genererar en reell löneökning är att just byta tjänst.