Elisabeth Kántor, chef över socialförvaltningen i Eskilstuna kommun.
Det har nu gått knappt tre veckor sedan tidningen avslöjade att socialtjänsten i Eskilstuna kommun anställt en chef som tidigare haft ett förhållande med en högt uppsatt ledare inom den kriminella organisationen Foxtrot.
Kvinnan och den 36-åriga mannen bodde ihop under en tid då mannen bland annat ska ha varit delaktig i ett mord och sysslat med storskaliga narkotikaaffärer.
Kvinnan skulle ha tillträtt tjänsten som enhetschef vid socialens resursenhet i juni. Men så kommer det sannolikt inte bli.
– Jag bedömer att det är i stort sett omöjligt för henne att gå in i uppdraget, och det utifrån att vi inte fick all information från början, säger Elisabeth Kántor, chef för socialförvaltningen.
Enligt Kántor finns det flera risker kopplat till den information om kvinnans bakgrund som nu kommit fram.
– Det ena är ju naturligtvis påverkan att fatta beslut eller något annat som gör att du avviker från ditt ordinarie tjänstutförande.
– Men sen finns det ju en annan risk, och det handlar om tilliten. Det är därför det blir så viktigt att man är transparent och öppen och gör ordentliga riskbedömningar. För om man inte gör det kommer den här informationen fram i efterhand och skapar ett glapp i tilliten och förtroendet.
Elisabeth Kántor säger också att kvinnan i sin roll skulle ha tillgång till viss sekretesskyddad information om socialtjänstens klienter.
Finns det anledning för er att vara självkritiska kring den här rekryteringen?
– Jag kan inte se att vi har brustit i rekryteringsprocessen. Alla frågor har ju ställts. Alla möjligheter har funnits för henne att berätta om omständigheterna, säger Elisabeth Kántor.
Eskilstuna-Kuriren har begärt ut kvinnans ansökningshandlingar och anteckningarna från hennes anställningsintervju. Frågorna följer en intervjumall där kvinnan fått svara på vad hon ser som sina styrkor och svagheter, hur hon presterar under stress och vad som motiverar henne som ledare.
Mot slutet av intervjun har kvinnan fått frågan om det är något annat som kan vara bra för arbetsgivaren att veta. Och på den punkten har hon inte gett något svar.
– Jag har ingen aning vad det är som har gjort att hon har valt att inte berätta. Det är helt obegripligt för mig, säger Elisabeth Kántor.
Kommer ni att ställa andra frågor i framtiden, för att tydligare fånga upp den här problematiken?
– Absolut. Jag kan säga med hundra procents säkerhet att vi kommer att vara mycket, mycket mer skarpa på den frågan.
Kanske är det så att kvinnan själv inte tyckt att det är relevant att ta upp?
– För mig är det relevant. Och det behöver inte betyda att man inte får jobbet eller att man är olämplig. Men det är relevant att reflektera över att det kan finnas risker.
Av underlaget framgår också att kvinnan angett tre referenser från sin tidigare arbetsgivare, Södertälje kommun, och att ingen av dem sagt något om kvinnans tidigare förhållande. Detta trots att den tidigare arbetsgivaren, enligt kvinnan själv, kände till hennes bakgrund.
Det är än så länge oklart vad som kommer att ske nu. Men någon form av förhandling ligger i korten. Kommunen tillämpar inte provanställningar för den här typen av tjänster och kvinnan skulle kunna välja att strida för sin sak. Något utköp har inte diskuterats än, enligt Elisabeth Kantor.
Socialchefen säger att hon ännu inte lyckats boka in ett möte med kvinnan för att diskutera framtiden.
– Det handlar egentligen om att personen i fråga inte har kunnat komma, säger Elisabet Kántor.
Kvinnan berättade inte för Eskilstuna kommun att hennes tidigare pojkvän hade en högt uppsatt position i nätverket Foxtrot.