Enligt Moa Skoglöf, HR-chef pÄ barn- och utbildningsförvaltningen, har skyddsombudets inblandning förvÀrrat konflikten pÄ skolan.
Omplaceringen Àr kulmen pÄ en infekterad konflikt mellan personal pÄ en kommunal skola i Eskilstuna. NÀr tvÄ kvinnor anklagade en manlig kollega för flera fall av ofredanden och sexuella trakasserier tog ett fackligt skyddsombud stÀllning för kvinnorna. Nu har den anklagade mannen, kvinnorna, men Àven skyddsombudet, omplacerats till andra skolor.
Skyddsombudet har tagit mycket illa vid sig och vÀgrar att acceptera omplaceringen, som skedde utan föregÄende förhandling.
â Efter sommaren blev jag avstĂ€ngd i en vecka och sedan fick jag veta att jag skulle omplaceras med omedelbar verkan. Det innebĂ€r att kommunen har brutit mot kollektivavtalet och krĂ€nkt min föreningsfrihet och min roll som fackligt förtroendevald, sĂ€ger mannen.
Enligt Moa Skoglöf, HR-chef pÄ barn- och utbildningsförvaltningen, har skyddsombudets inblandning förvÀrrat konflikten pÄ skolan. Hon Àr samtidigt tydlig med att omplaceringen inte ska ses som nÄgon form av bestraffning.
â Det Ă€r en arbetsmiljöÄtgĂ€rd, vi behöver göra sĂ„ hĂ€r för att kunna starta pĂ„ nytt. Vi gör bedömningen att samtliga inblandade har bidragit till den hĂ€r infekterade situationen, sĂ€ger hon.
Beslutet föregicks av en extern utredning som kommunen bestÀllt för att gÄ till botten med anklagelserna om sexuella trakasserier, dÀr utredarna riktar kritik mot skyddsombudet. De menar att han brustit i opartiskhet och betett sig olÀmpligt nÀr han engagerat sig för kvinnornas sak och stÀllt frÄgor till andra kollegor om den anklagade mannen.
"Det torde kunna utvecklas en skadlig kultur pÄ arbetsplatsen om enskilda personer efterfrÄgar uppgifter om andra kollegor som i sig kan betraktas som en form av egen utredningsverksamhet", skriver utredarna.
HR-chefen Moa Skoglöf:
â Det Ă€r klart att man ska kunna stĂ€lla upp för en kollega som mĂ„r dĂ„ligt. Men det kan ocksĂ„ bli problematiskt om man Ă€gnar sin arbetstid Ă„t att reda i det hĂ€r istĂ€llet. Han har Ă€gnat mycket tid Ă„t det hĂ€r pĂ„ ett sĂ€tt som man inte har mandat att göra, sĂ€ger hon.
Dan Holke, före detta vd pÄ LO-TCO RÀttsskydd och expert pÄ arbetsrÀtt, sÀger att finns flera regler som hindrar en arbetsgivare frÄn att omplacera fackliga representanter.
Skyddsombudet menar att han bara engagerat sig i egenskap av facklig representant. Han vÀnder sig mot beskrivningen av att det fackliga uppdraget mÄste ske objektivt och förnekar han att han skulle ha bedrivit nÄgot som liknar en egen utredningsverksamhet.
â Jag har varit en stödperson Ă„t de hĂ€r kvinnorna och företrĂ€tt en av dem som Ă€r facklig medlem. Jag har heller inget krav pĂ„ mig om att vara objektiv och inte ta stĂ€llning i en sĂ„dan hĂ€r konflikt, sĂ€ger han.
Dan Holke, före detta vd pÄ LO-TCO RÀttsskydd och expert pÄ arbetsrÀtt, sÀger att finns en rad regler som hindrar en arbetsgivare frÄn att omplacera fackliga representanter.
â BĂ„de skyddsombud och fackliga förtroendemĂ€n har ett skydd mot att arbetsgivaren hindrar dem i sitt arbete. Skyddsombud skyddas av arbetsmiljölagen och den facklige förtroendemannen av förtroendemannalagen, sĂ€ger han och fortsĂ€tter:
â Ăven kollektivavtalet skyddar mot godtyckliga omplaceringar. Enligt det kommunala kollektivavtalet krĂ€vs vĂ€gande skĂ€l för att stadigvarande förflytta en arbetstagare. Dessutom mĂ„ste arbetsgivaren förhandla med facket innan man omplacerar.
Fackförbundet Kommunal har valt att bestrida omplaceringen och inledde pÄ mÄndagen förhandlingar med Eskilstuna kommun.
â Jag vill bara fĂ„ tillbaka mitt jobb sĂ„ att vi kan gĂ„ vidare, sĂ€ger skyddsombudet.