"Jag Àr förvÄnad att inte andra regioner gör som vi och planerar och rekryterar barnmorskor lÄngsiktigt", sÀger enhetschef Katarina Söderström Nilsson pÄ MÀlarsjukhuset.
Under torsdagen tvingades Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge att stÀnga en hel BB-avdelning. Orsak: jÀttebrist pÄ barnmorskor. Sedan Ärsskiftet ska ett 30-tal medarbetare ha sagt upp sig och enligt uppgifter till SVT Nyheter Stockholm rÄder rena upprorsstÀmningen bland personalen. Barnmorskor vittnar om att de inte hinner kissa under arbetspassen och ledningen tvingas ta in hyrpersonal i ett kort perspektiv eftersom inga barnmorskor finns att rekrytera.
Sjukhuset öppnar ett antal extra platser pÄ en annan avdelning, men tvingas ÀndÄ hÀnvisa födande kvinnor till andra sjukhus.
PÄ MÀlarsjukhusets förlossningsavdelning mÀrker enhetschef Katarina Söderström Nilsson Ànnu inte av nÄgot ökat tryck pÄ grund av problemen i Stockholm.
â Ibland ringer de frĂ„n Stockholm och frĂ„gar om plats, sĂ„ det kan hĂ€nda att det kommer samtal snart.
Och om de ringer, har ni plats?
â Det Ă€r olika frĂ„n dag till dag, har vi fullt mĂ„ste vi sĂ€ga nej. Men det viktigaste för kvinnorna Ă€r att de fĂ„r vara trygga med att de har nĂ„gonstans att föda bara. Vi samarbetar över lĂ€nsgrĂ€nserna nĂ€r ett sjukhus har problem, och jag hoppas Huddinge kan lösa sina. DĂ€r har det verkligen blivit ett tufft lĂ€ge.
Svenska barnmorskeförbundet, i dag ett fackförbund för ett stort bristyrke.
PÄ MÀlarsjukhuset saknas i dag cirka tio barnmorskor, och Region Sörmland har lika mÄnga annonser ute. Katarina Söderström Nilsson förklarar hur regionen tar sig an barnmorskebristen med hjÀlp av lÄngsiktig planering och rekrytering.
â Akut löser vi det genom att sĂ€kra upp sĂ„ att förlossningskompetensen verkligen tĂ€cker upp pĂ„ förlossningen. Vi flyttar barnmorskor frĂ„n BB och gyn, och de ersĂ€tts av sjuksköterskor som snabbutbildas. Och de sjuksköterskor som vĂ€ljer att vidareutbilda sig och plugga tre terminer pĂ„ universitetet för en barnmorskeexamen, fĂ„r utbildningen betald av regionen om de kommer tillbaka och jobbar hos oss i minst tvĂ„ Ă„r.
â Vi mĂ€rker att blivande barnmorskor i Stockholm kĂ€nner till det hĂ€r. Det hĂ€nder att folk hör av sig och vill jobba hos oss sĂ„ att de fĂ„r plugga med utbildningsbidrag. SĂ„ vi jobbar lĂ„ngsiktigt pĂ„ ett framgĂ„ngsrikt sĂ€tt, och jag Ă€r förvĂ„nad att inte fler regioner följer efter och gör som vi. Systemet hjĂ€lper oss verkligen i rekryteringen.