Den minnesgode erinrar sig möjligen ett Socialdemokratiskt vallöfte daterat 2010. Veckan före valet förkunnade partiet att alla kommunanställda inom vård- och omsorg skulle få rätt till heltid. Avtalet skulle inte bara förbättra arbetsmiljön och möjligheten till egen försörjning utan även öka kontinuiteten ur ett brukarperspektiv.
Något avtal mellan kommunen och arbetsgivarorganisationen Kommunal kom dock aldrig till stånd. Förhandlingsklimatet svalnade och sedermera lades frågan på is. Nu, fyra år och fem Kommunalombud, fyra Kommunalordföranden, två, personalutskottsordföranden, tre kommunala förhandlingschefer och två personaldirektörer senare, finns ett avtal.
Kollektivavtalet omfattar vård- och omsorgsverksamheterna inom Vuxenförvaltningen och Torshälla stads förvaltning, och ger varje tillsvidareanställd rätt till önskad sysselsättningsgrad (minst 50 procent). Rätten gäller även för vikarier och nattpersonal som är månadsanställda.
Var och en har även rätt, men inte skyldighet, att ändra sitt val av tjänstgöringsgrad en gång per år.
I den mån det finns någon hake i avtalet så är det möjligtvis att den anställde inte garanteras arbete på den ordinarie arbetsplatsen. Den som går upp i tid accepterar också att ta ett visst antal arbetspass utanför den egna enheten.
Delade turer ska undvikas under 2015 och från och med den 1 januari 2016 är de inte längre tillåtna.
Kommunal kallar avtalet historiskt och betecknar det som en stor seger. Avtalet ses som ett vapen mot kvinnofällor, som skapar jämställdhet och ger möjligheter för kvinnor, även ensamstående, att leva på sin lön.
– Det är ett modigt och modernt avtal. Ett av de bästa arbetstidsavtal som Kommunal tecknat i Sverige, säger Jessica Karlsson, Kommunal.
Personalutskottets ordförande, Mikael Edlund (S):
– Det är ett avtal som ställer stora krav på kommunen som arbetsgivare. Det är dock nödvändigt för att göra Eskilstuna till en attraktiv arbetsgivare och för att försäkra oss om en framtida kompetensförsörjning.