Tanken är att både lokala företag och långtidsarbetslösa Eskilstunabor ska tjäna på upplägget. Det nya pilotprojektet går under namnet Potential Eskilstuna och syftar i det långa loppet till att skapa tillväxt och blomstrande näringsliv i Eskilstuna. För att hålla ihop projektet har ett helt nytt företag bildats; House of Potential, där personer som stått utanför arbetsmarknaden en längre tid ska ges en ny chans till anställning. I stället för att stirra sig blind på de sökandes formella CV har man tittat mer på personlighet och kapacitet och intresset för det 20-tal tjänster som ska tillsättas har varit stort. De som rekryterats ska sedan få skräddarsydda utbildningar för att till exempel jobba som säljare. Finessen är att samtliga företag som är knutna till projektet ska kunna uttnyttja den nya personalen som en gemensam resurs utan att behöva anställa själva.
– Det här är ett helt nytt sätt att jobba tillsammans och skapa nya jobb, säger Lennart Engelhardt, vd för House of Potential.
Målet är att minst 50 procent av de nyrekryterade ska tillsvidareanställas efter projekttidens slut.
Eskilstuna kommuns näringslivsdirektör Marit Finch-Westin är entusiastisk inför projektets möjligheter.
– Heder till alla modiga företag som som vill vara med. Det här bådar gott inför framtiden, säger hon.