Maria Mattson Mähl brinner för att stötta och hjälpa dem som står längst ifrån arbetsmarknaden. Det kan handla om personer med psykiska och fysiska funktionshinder, långtidsarbetslösa och just nu många nyanlända invandrare.
Hennes företag Alpha CE som arbetar med utbildning och matchning har vuxit i raketfart sedan starten 2012. I dag har bolaget nästan 400 anställda.
Maria Mattson Mähl var inbjuden av Eskilstuna kommuns näringslivsenhet som en av huvudtalarna på årets näringslivsdag.
Maria Mattson Mähl har drivit företag sedan hon var 23 år och den röda tråden har varit arbetsmarknadsfrågor.
– Jag har haft en osedvanlig förmåga att vara där det händer. Jag var i it-branschen kring år 2000, arbetade i Sörmland runt finanskrisen och nu jobbar jag med ett företag som arbetar mycket med nyanlända flyktingar, inledde Maria Mattson Mähl sin föreläsning.
Hennes föreläsning handlar om det hon själv kallar sitt favoritämne – att förena samhällsnytta med affärsnytta.
Hennes företag arbetar med visionen att alla har en plats på arbetsmarknaden. Utifrån den affärsidén har hon byggt upp ett bolag som i dag är ett av Sveriges snabbast växande. Prognosen är att omsättningen för 2015 landar på 190 miljoner kronor.
Alpha CE arbetar aktivt för att hitta arbetsgivare med rekryteringsbehov och matcha dem med tillgänglig arbetskraft. Maria Mattson Mähl arbetar för att minska det hon kallar rekryteringsgapet.
Hon går in på dagens brännheta fråga flyktingströmmarna och citerar historikern Dick Harrison som nyligen skrev i Svenska Dagbladet "De största invandringvågorna till Sverige har sammanfallit med de epoker då riket utvecklats allra mest".
– Det är faktiskt så att invandring är bra för tillväxt. Och man kan se att 30 år efter en invandringsvåg peakar tillväxten. Invandring är energitillförsel till ett land.
Maria Mattson Mähl berättar historien om Fehd so kom från Damaskus till Sverige för drygt tre år sedan. Där hade han arbetat som elektriker i en chefsposition i tio år. Han hade hört att elektriker var ett bristyrke i Sverige och kom hit med förhoppningen att bara han lärde sig svenska snabbt skulle han kunna få jobb.
– Han bränner igenom SFI snabbt och lär sig svenska. Men snart inser han att han behöver en massa olika slags certifikat för att få jobba här. Ju mer han frågar desto mer komplext blir det och desto längre från arbetsmarknaden kommer han, och han får ingen hjälp.
Till slut hamnar han hos Alpha CE via arbetsförmedlingen.
– Jag tänkte att om inte Fehd kommer igenom systemet kommer ingen igenom.
Maria Mattson Mähl ber sina kollegor att punktmarkera honom. De hjälper honom med papper till myndigheter, ansökningar för olika certifikat och allt annat som kan tänkas behövas.
– Efter några månader har Fehd återfått sin självkänsla.
Efter ytterligare en tid får han till slut sina papper. Han är så lycklig så han rusar till Alpha CE:s kontor och hoppas av glädje. Men i slutänden får inte Fehd jobb som elektriker utan som personlig assistent. Nu har han fått praktikplats som elektriker. Maria Mattson Mähl frågar sig om det är en solskenshistoria eller misslyckande?
Hon berättar om mannen som ville flytta sitt miljardföretag från Syrien till Gävle, men på grund av den svenska byråkratin i stället hamnade i Tyskland.
Mannen drev ett företag inom den tunga fordonsindustrin och är en av de största importörerna till de stora oljeländerna.
– Ett miljardföretag som var på väg till Gävle befinner sig nu i Tyskland. En tysk delegation fick nys om företagaren och åkte ner till Syrien och hjälpte honom att flytta företaget till Tyskland. Vad hade det betytt för Sverige och Gävle om vi hade fått hit det företaget?
Poängen är att det finns alldeles för många hinder för att få folk i arbete, som enligt Maria Mattson Mähl inte skulle behöva finnas där och som hon menar att Sverige förlorar stort på.
Maria Mattson Mähl talar om vikten av att få en sysselsättning och vikten av att värdera okvalificerade jobb till exempel under den tiden då en person lär sig svenska och arbetar med att komma in i den svenska kulturen.
Budskapet är att ta vara om den kompetens som finns därute. Hennes företag har lyckats bra med just det.
– Vi måste bort från blanketterna och börja göra. Det ska inte behöva ta tio år att få ut en person på arbetsmarknaden, säger Maria Mattson Mähl.