Cecilia Rahbek Nöhr Àr ordförande för LÀrarförbundet i Eskilstuna.
Förhandlingarna i Àrendet har slutat i oenighet mellan arbetsgivare och fackförbund. Facken menar bland annat att arbetsgivaren saknar vÀgande skÀl till förflyttning.
â Det finns en sĂ„ stor arbetsmiljöproblematik runt det hĂ€r. Det har varit en vĂ€ldigt tuff arbetssituation under lĂ„ng tid och vi tycker inte lĂ€rare ska straffas för att arbetsgivaren inte kan ge det stöd som skollagen och arbetsmiljölagen krĂ€ver, sĂ€ger Cecilia Rahbek Nöhr, ordförande för LĂ€rarförbundet i Eskilstuna som företrĂ€der en av de anstĂ€llda.
â Hela situationen Ă€r olycklig och det Ă€r mĂ„nga förutom berörda anstĂ€llda som pĂ„verkas. Elever, förĂ€ldrar och kollegor drabbas ocksĂ„. Men ingen tjĂ€nar pĂ„ tystnadskultur och rĂ€dda medarbetare, fortsĂ€tter hon.
Det var i mitten av november förra Äret pedagoger i en lÄgstadieklass pÄ en kommunal grundskola i Eskilstuna gick ut med ett skarpt formulerat brev till elevernas vÄrdnadshavare: "Flera av barnen mÄr dÄligt och pedagogerna orkar inte komma till jobbet lÀngre", skrev de bland annat.
Upprinnelsen ska ha varit en "vÀldigt utÄtagerande" elev som inte fÄtt det stöd den behöver. Vidare ansÄg sig brevskrivarna inte ha fÄtt tillrÀcklig hjÀlp frÄn skolledningen för att hantera situationen. "I nulÀget kan vi tyvÀrr inte garantera era barns sÀkerhet i klassen", skrev lÀraren och dennes kollega till förÀldrarna.
Skolans rektor gjorde klart att skolledningen inte stod bakom brevet men att skolan arbetade för ökad studiero i klassen.
Efter hÀndelsen har de tvÄ anstÀllda varit föremÄl för en arbetsrÀttslig utredning. En dag i december kom de till jobbet som vanligt för att i nÀsta stund bli hemskickade med besked om att de stÀngts av frÄn sina tjÀnster.
De har varit avstĂ€ngda sedan dess i vĂ€ntan pĂ„ beslut om eventuella disciplinĂ€ra pĂ„följder. I utredningen har det bland annat framgĂ„tt att arbetsgivaren Eskilstuna kommun ser allvarligt pĂ„ hur klasslĂ€raren och kollegan lĂ€mnat uppgifter om en enskild elevs personliga förhĂ„llanden i brevet â nĂ„got som man menar kan bryta mot sekretessen. Kommunen ville dĂ€rför bĂ„de utdela varningar samt omplacera de anstĂ€llda.
Nu har beslut i Àrendet fattats. Förhandlingarna mellan arbetsgivare och fackförbund har dock avslutats i oenighet.
Resultatet blir att bÄde lÀraren och kollegan omplaceras. En varning har ocksÄ delats ut i ena fallet.
Kommunen ville utfÀrda ytterligare en varning men dÀr har LÀrarförbundet Äberopat tolkningsföretrÀde vilket betyder att kommunen mÄste kalla till central förhandling mellan parterna om de vill gÄ vidare med varningen.
â Det Ă€r ovanligt att fackförbund lĂ€gger tolkningsföretrĂ€de. Men vi menar att brevet skrivits som en sista utvĂ€g för att fĂ„ gehör för de lĂ„ngvariga problem som varit kĂ€nda sedan tidigare. Det fanns inget uppsĂ„t om att bryta nĂ„gon sekretess. Meningen var absolut inte att utlĂ€mna nĂ„gon elev utan ett rop pĂ„ hjĂ€lp, sĂ€ger LĂ€rarförbundets Cecilia Rahbek Nöhr.
Kommunens beslut Àr undertecknade av barn- och utbildningsförvaltningens HR-chef Moa Skoglöf. Hon kan i övrigt inte kommentera besluten.
â Som arbetsgivare har vi inte möjlighet att beskriva hur vi har resonerat i enskilda personalĂ€renden, sĂ€ger Moa Skoglöf via mejl.
Moa Skoglöf, HR-chef pÄ barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna kommun.
HR-avdelningens utredning har endast granskat hur de anstÀllda agerat i förhÄllande till den enskilda eleven, inte de arbetsmiljöproblem som uppdagats pÄ den aktuella skolan.
â Arbetsmiljöarbetet fortgĂ„r i samverkan mellan medarbetare, fackliga representanter, skyddsombud och skolans ledning. Vi har rutiner för det systematiska arbetet och behöver tillsammans hitta vilka Ă„tgĂ€rder som Ă€r viktiga framöver, sĂ€ger Moa Skoglöf.
Berörda pedagoger hade hoppats fÄ ÄtervÀnda till klassen. En förklaring som nÀmnts angÄende omplaceringen Àr att pedagogerna haft en "problematisk" och för nÀra relation till vÄrdnadshavarna.
â Avsikten har aldrig varit att peka ut nĂ„gon elev. Avsikten var att fĂ„ hjĂ€lp till hela klassen vilket vi flaggat för i tvĂ„ Ă„r. Det hĂ€r har varit en otroligt pĂ„frestande process som tagit hĂ„rt pĂ„ oss, pĂ„ klassen och pĂ„ vĂ„rdnadshavare, sĂ€ger en av de anstĂ€llda.
â Jag kommer sakna klassen jĂ€ttemycket, sĂ€ger den andra.
Enligt facken ska inte förflyttning anvÀndas som arbetsrÀttslig pÄföljd.
â I det hĂ€r fallet blir det dock som just en dubbelbestraffning, sĂ€ger Cecilia Rahbek Nöhr.
Fackförbunden har Ànnu inte tagit stÀllning till om de ska gÄ vidare i Àrendet.