För tredje året i rad är det företaget Springlife som har genomfört undersökningen, och svarsfrekvensen från kommunens omkring 8 500 anställda var 74 procent.
Jämfört med förra året har det skett framsteg på alla områden. Framför allt visar Torshälla stads förvaltning och Arbetsmarknads- och familjeförvaltningen stora förbättringar.
Marita Schwartz, kommunens personaldirektör, är mycket nöjd med de fina siffrorna, men ser samtidigt fram emot att förbättra dem ytterligare. Det finns nämligen lite att jobba med, främst när det gäller arbetsrelaterad utmattning, målkvalitet och delaktighet.
– Vi ska göra mer av det som redan fungerar, och lära av dem som visar bra resultat, säger hon.
Även kommundirektören Pär Eriksson gläds åt medarbetarnas överlag positiva inställning till sin arbetsgivare.
– Som kommundirektör är jag nöjd, men det finns samtidigt en oerhörd press på personal inom till exempel förskolan och äldreomsorgen, säger han.
Den bästa förbättringen på enhetsnivå sedan förra året har arbetsmarknads- och familjeenheter i Torshälla gjort. Från en sammanlagt prestationsnivå på omkring 60 procent, till närmare 79 procent.
Allra nöjdast med sin situation är dock personalen på Rekryteringsenheten, men en prestationsnivå på över 90 procent.
Tittar man på de större enheterna är det Odlarskolan 1 och 2, alltså grundsärskolan, som är de allra nöjdaste. 33 anställda där har svarat på enkäten, och når tillsammans en prestationsnivå på 86 procent.
Mer om Odlar-skolan läser du i onsdagens Eskilstuna-Kuriren!