År 2014 kan sammanfattas med både plus och minus för barn- och utbildningsnämndens del.
Elevernas betyg har förbättrats, även om det är en bit kvar till rikssnittet för såväl grundskola som gymnasieskola.
På den positiva sidan platsar också fjolårets ekonomiska resultat. Barn- och utbildningsnämnden redovisar ett överskott på 24,8 miljoner kronor.
– Vi hoppas få ta med oss stora delar av överskottet till nästa år, säger barn- och utbildningsnämndens ordförande Jari Puustinen (M).
Enligt förvaltningschefen Åsa Lundkvist beror stor del av plusresultatet på ökade elevkullar:
– Det ger ökade intäkter som syns direkt. Men också ökade kostnader i form av personal och lokaler. De utgifterna släpar däremot efter eftersom det tar tid att rekrytera personal och hitta lokaler.
Samtidigt innebär fler barn och elever ökad belastning på personalen.
– Vi har stora utmaningar på personalsidan, konstaterar Jari Puustinen.
Av verksamhetsberättelsen för 2014 framkommer att andelen visstidsanställda ökar, medan personal med tillsvidareanställning minskar i motsvarande grad.
– Det beror på att vi, liksom stora delar av övriga landet, har svårt att rekrytera behörig personal till förskolor och skolor, säger Åsa Lundkvist. Obehöriga lärare anställs på visstid. Men vår målsättning är naturligtvis att andelen tillsvidareanställda ska öka.
Inför höstterminen fanns i Eskilstuna kommun cirka 90 lediga lärartjänster. Av dessa tillsattes 64 med behöriga lärare, 15 med obehöriga lärare medan 14 tjänster förblev obesatta.
På förskolesidan behövde cirka 30 tjänster som förskollärare tillsättas. Av dessa tillsattes 20 med behöriga. På resterande 10 tjänster arbetar i dag barnskötare, men rekrytering av förskollärare pågår.
Ett annat problem är hög sjukfrånvaro. Under 2014 ökade den med 0,6 procentenheter till 6,6 procent – och det är långtidssjukskrivningarna som ökar. Högst är sjukfrånvaron inom förskolan med 8,7 procent. Grundskolan har 5,5 procent sjukfrånvaro och gymnasiet 3,1.
Den årliga medarbetarenkäten visade dessutom att arbetsrelaterad utmattning ökar bland förskole- och skolpersonal.
Förvaltningen anger flera förklaringar. Svårigheterna att rekrytera behörig personal är en. Stora barngrupper och klasser är en annan. Här pågår ett arbete med att minska grupperna.
– Andra åtgärder är rekryteringskvällar och samarbete med Mälardalens högskola när det gäller praktikplatser, säger Åsa Lundkvist.
– Kommande år har vi stort fokus på arbetsmiljön, lägger Jari Puustinen till.