Som Eskilstuna-Kuriren tidigare berättat byggs Eskilstuna kommunala förskola ut med cirka 175 platser i höst, och ytterligare cirka 200 platser nästa år. Och utbyggnaden fortsätter även efter det för att minska barngrupperna och öka personaltätheten.
– Det kommer förstås kräva att vi nyrekryterar personal, säger barn- och utbildningsnämndens ordförande Jari Puustinen (M).
– Och det blir nästa stora utmaning, att hitta personal med rätt kompetens.
Bristen på utbildade förskolelärare är stor i hela landet. Endast 43 procent av antalet årsarbetare i förskolan hade förra året förskollärarexamen. Motsvarande i Eskilstuna är 34 procent. Störst är bristen i fristående förskolor. I riket som helhet hade 31 procent av personalen i fristående förskolor förskollärarexamen, i Eskilstuna endast 19 procent.
Lärarförbundet spår dessutom att problemet kommer att tillta.
– Rekryteringen här i Eskilstuna kommer att vara svårast under hösten, säger Katarina Andersson, tillförordnad förskolechef i kommunen.
– Från januari kommer det bli lättare eftersom nyutexaminerade förskolelärare börjar lämna MDH då.
Men kommunen vill inte se det som en kris, utan i stället som en möjlighet till utveckling.
– Vi tänker oss att vi kan anställa andra yrkeskategorier, som IT-pedagoger, dramapedagoger, utomhuspedagoger och genuspedagoger för att ge några exempel. Personer som har pedagogisk utbildning med inte förskollärarexamen.
– Med sina kunskaper kan de här yrkesgrupperna tillföra verksamheten saker som inte finns i samma utsträckning i dag. Vi ser det som en spetskompetens, inte som en ersättning för förskolelärare.
Eskilstuna behöver på grund av utbyggnaden av förskolan anställa 300 nya förskolelärare fram till 2020, hälften av dessa på grund av pensionsavgångar.
– Vi har kontinuerligt annonser ute, säger Katarina Andersson.
– Dels på kommunens hemsida och dels på offentliga jobb. Vid vissa tillfällen kommer vi dessutom att utöka annonseringen.