Flens kommun har 1 200 årsarbetare. När man hör att dessa tjänster delas av mellan 1 800 och 2 000 personer förstår man att många bara är deltidsanställda.
Men nu har personalnämnden gett kommunens HR-förvaltning i uppdrag att utreda om kommunen kan erbjuda alla sina anställda heltidstjänst. Bakgrunden är den att inom de närmaste fem åren kommer cirka 160 kommunanställda gå i pension. Flen ska konkurrera med bland annat andra kommuner om arbetskraften.
– Vi måste se till att det är så bra att jobba i Flen att man väljer det, säger Jan-Erik Larsson (S), som är ordförande i personalnämnden.
Han säger vidare att det också är en jämställdhetsfråga.
– 99 procent av dem som jobbar deltid är kvinnor. En deltidstjänst kan vara svår att kombinera med en annan tjänst. De får svårt att försörja sig och deltidstjänsten blir en kvinnofälla.
Jan-Erik Larsson säger vidare att kommunen, som största arbetsgivare, måste föregå med gott exempel.
– Om vi ska få ungdomar att stanna i Flen måste vi skapa tjänster med rimliga villkor. Tjänster som folk kan leva på.
Heltid kan bli en rättighet och den som själv vill jobba deltid kan ansöka om det och få den möjligheten beviljad.
Frågan har diskuterats med de berörda fackförbunden.
– Förslaget på heltid har tagits emot väldigt positivt av alla grupper. Vi har haft total enighet politiskt i det här.