Chefen för samhällsbyggnadsförvaltningen, Ulrika Lernefalk, har sagt upp sig. Den senaste i en lång rad av chefer och högt uppsatta tjänstemän som har lämnat sina poster i Flens kommun under de senaste åren. En olycklig men på många sätt naturlig utveckling anser kommunalrådet Anders Berglöv (S).
– Det är inte alltid bra ur kommunens synvinkel att folk vill jobba någon annanstans. Men vi får lära oss att leva med att människor kommer och går. Så ser den moderna arbetsmarknaden ut.
Andra erbjudanden som lockar anställda att gå vidare ser Anders Berglöv som den största anledningen till de många avhoppen. Inte att Flens kommun har misslyckats som arbetsgivare.
– Jag har inte fått några signaler om att det ska ha varit några särskilda orsaker i kommunen, de som har lämnat har helt enkelt fått ett bra erbjudande och vill vidare. Att kalla det turbulent är överdrivet.
Oppositionsrådet Björn Zetterqvist (M) är av en annan uppfattning. Han anser att kommunen måste bli bättre på att få sina anställda att trivas på sina poster.
- Det har funnits olika förklaringar varje gång någon har lämnat, men summan är oroande. Jag tycker att Flens kommun har varit för dålig på att analysera varför folk slutar.
Björn Zetterqvist efterlyser dock en effektivare organisation med större vikt vid bland annat introduktion, mentorskap och värdegrundsarbete.
- Det är väldigt viktigt att vi jobbar med hur vi kan få folk att fungera optimalt och trivas på sina arbetsplatser. Jag tror att man hade kunnat intresserat sig mer för vissa av de som har lämnat och deras karriärer och fått dem att stanna några år till.
Kommunchefen Lars Rådh ser chefsavhoppen som stora förluster för kommunen, men att de är attraktiva på arbetsmarknaden ser han som självklart.
– Vi förlorar kompetens som är bra och viktig, men så ser det ut i dag. Det är helt förändrade förutsättningar på arbetsmarknaden, experter har en stor marknad och är väldigt attraktiva. Jag ser det som ett kvitto på att vi har bra handläggare i Flens kommun.
Lars Rådh betonar också att man analyserar varje gång någon lämnar sin post.
– Vi diskuterar ständigt vad som är viktigt för de anställda, så som kompetensutveckling, delaktighet och arbetsmiljö. Det finns alltid enstaka fall där vi har brustit, men vi utför en kontroll så att vi ska veta varför folk slutar och det är olika anledningar för olika kategorier.