Nu finns ett förslag på projektplan för hur deltidsanställda på Flens kommun ska kunna erbjudas arbete på heltid. Enligt förslaget ger rätt till heltid framför allt möjlighet för den anställde att leva på sin lön. Men rent samhällsekonomiskt kan det också leda till minskad deltidsarbetslöshet och minskad sjukfrånvaro. På onsdag ska personalnämnden besluta om förslaget till projektplan.
Niklas Witt, som är tillförordnad HR-chef på Flens kommun och har tagit fram förslaget, vill understryka att förslaget kan ändras under beslutsprocessen.
– Det här är en ganska lång process. Man ska se förslaget som diskussionsunderlag. Förslaget ska på remiss till alla förvaltningar och till de fackliga organisationerna. Sedan kan politikerna ha åsikter också, säger Niklas Witt.
Tanken är att kommunfullmäktige ska fatta beslut om projektplan för heltid-deltid i juni.
Fackförbundet Kommunal är involverat i kommunens planer.
– Vi vill verkligen få in att man ska ha rätten att jobba heltid, säger Anette Byström, ordförande för Kommunals sektion i Flen.
Frågan är om det finns någon risk att rätt till heltid leder till att anställda inom äldreomsorgen kan få jobba fler delade turer. En delad tur kan innebära att en anställd jobbar på morgonen, har lediga oavlönade timmar mitt på dagen, och sedan arbetar på kvällen igen.
– Vi måste försöka se till att det inte blir fler delade turer. Jag har talat med Ann-Charlotte Munter som är ordförande i personalnämnden. Hon vill absolut inte att det ska bli sämre arbetsförhållanden, säger Anette Byström.