Tidningen har tidigare berättat om att Maria Rosenqvist, avdelningschef för barn, unga och vuxna på socialförvaltningen i Flen, sedan den 4 december förra året även är vd för Circle K i Flen.
Samtidigt har Circle K ett avtal med Flens kommun.
Rosenqvist fick först grönt ljus av kommunen då hennes ansökan om bisyssla godkändes den 10 januari. Men efter att det inkommit flera visselblåsningar i ärendet och när tidningen började ställa frågor, ändrades plötsligt beslutet en månad senare.
Maria Rosenqvist själv tycker inte att vd-rollen kan ses som förtroendeskadlig gentemot kommunen, och tycker det var märkligt att arbetsgivaren ändrade sig, då hon varit väldigt öppen med sina planer under hela processen.
Men det råder det delade meningar om, enligt Joakim Danielsson, HR-chef på kommunen.
– Det har definitivt inte funnits någon dialog med HR kring det här tidigare. När jag uppmärksammade Iris (Pettersson, förvaltningschef på kommunen, reds. anm) så var det en nyhet för henne också, säger han.
Men enligt Rosenqvist informerade hon kommunen löpande om det här?
– Ja, jag såg det. Men det vet jag inte riktigt hur det har gått till, säger Danielsson.
Vad tänker du om att ansökan först godkändes och att det sen ändrades?
– Det senaste beslutet är korrekt och borde ha tagits innan kan jag tycka.
Danielsson vill dock vara tydlig med att det är närmaste chef, alltså förvaltningschef Iris Pettersson, som fattar besluten.
– Jag delar hennes bedömning i omgång två, när ansökan ändrades och inte godkändes.
Hur kom det sig att man gjorde en annan bedömning från början då?
– Det får du prata med Iris om. Jag vet inte vad beslutet blir, men utifrån den förtroendeskada som blir, har jag lite svårt att se det på något annat sätt.
Förvaltningschefen Iris Pettersson berättar att parterna nyligen träffades för att diskutera frågan.
Men det finns inget beslut i ärendet ännu.
– Vi hade ett informellt möte med Vision (fackförbund, reds. anm.) och sa att vi ska fundera på varsitt håll. Så vi ska sitta ner igen någon gång nästa vecka.
Så ingenting är klart?
– Nej ingenting har hänt sen senast. Jag behöver fortsätta och ha en dialog med HR hur vi ska gå vidare här. Jag tycker fortfarande inte att det här är solklart.
Du tycker inte att förtroendet kan skadas?
– Det var ju det jag tog beslut om. Men det finns två sidor här.