Vid 2017 års lönerevision höjdes Pär Erikssons lön med 2300 kronor, till 110100 kronor i månaden.
När Pär Eriksson anställdes 2009 tjänade han lika mycket som 3,51 genomsnittliga kommunanställda tillsammans. 2016 hade glappet ökat till 3,76.
Hur ser du på det faktum att du tjänar lika mycket som 3,76 genomsnittliga kommunanställda i Eskilstuna?
‒Jag skäms inte för att jag tjänar mycket, men det är bra att jag och andra med höga inkomster ibland påminns om skillnaderna.
Vet du hur mycket de andra kommuncheferna i länet tjänar?
‒Nej, jag har ingen riktig koll på det. Ni skriver om det då och då och lönen hänger väl lite ihop med storlek på kommun. Min grundinställning är jag har en väldigt bra lön och i kommuner med över 100000 invånare brukar det ligga i linje med vad jag har.
Hur ser du på sambandet mellan kommunstorlek och kommunchefslön?
‒Det är två faktorer som spelar in. Dels erfarenhet, inte hur gammal man är utan vad man gjort under sitt tidigare yrkesliv, dels kommunens storlek. Jag har fyllt 65 och har jobbat i 40 år. Det är klart att det syns på min lönesättning när jag dessutom jobbar i den största kommunen.
Tror du att det lättare att vara kommunchef i en mindre kommun än i en stor?
‒En stor kommun är mer komplex, det är fler frågor att samordna och hålla ihop. Men jag har djup respekt för dem som är kommunchefer i mindre kommuner. Jag har mer resurser omkring mig medan de tvingas klara mycket på egen hand, säger Pär Eriksson.
Är lönen viktig för dig?
‒Det vore fånigt att säga att lönen inte är viktig för det är klart att man vill tjäna bra. När jag började 2009 med en lön på 85000 kronor tyckte jag det var hur bra som helst. Jag har inget fokus på att höja min lön. Jag vet att jag är tjänar bra och jag är nöjd.
När kommundirektörens lön ska omförhandlas är det kommunstyrelsens ordförande, Jimmy Jansson (S), som representerar arbetsgivaren.
‒Jimmy brukar titta på löneutrymmet för alla i organisationen och sett till min ökning i år så ligger den på 2,3 procent. Och jag vet att Jimmy är mån om att kommundirektörens lön inte ska höjas med fem procent eller så. Han gör också en återkoppling till hur det har gått det senaste året. Har jag klarat de stora övergripande frågorna, har jag haft ordning på ekonomin och hur går det för medarbetarna?
Många skulle nog vilja byta lön med dig men kanske inte arbetsuppgifter. Hur ser du på din roll?
‒Det låter kanske teatraliskt men jag är tillgänglig dygnet runt. Ibland är det långa dagar och även om alla dagar inte är bra så är arbetet stimulerande. Jag trivs oerhört bra med mitt jobb och jag trivs i Eskilstuna.
Om Pär Eriksson mot förmodan skulle få sparken så har han i jämförelse med flera andra sörmländska kommunchefer inte särskilt bra villkor i sitt anställningsavtal.
‒Om jag får sparken så får jag gå på dagen och då har jag en årslön. (Som dock avräknas om Pär Eriksson får ett nytt jobb under året).
‒ Vid den tiden när avtalet skrevs under, av Hans Ekström (S), så var det många avtal som låg på två årslöner, i vissa fall fler. Vi var helt överens om en årslön vid uppsägning och jag tycker inte att längre tid än så är moraliskt försvarbart.