I båda fallen var det händelser som utspelades i slutet av höstterminen och i båda fallen handlar det om en markering från arbetsgivarens sida att man på inget sett accepterar vad som hänt.
I första fallet handlar det om en lärare som uppträtt som det heter kränkande mot både elever och en medarbetare och vid "ett flertal tillfällen".
Skolans biträdande rektor vill inte gå närmare in på vad som gått fel utan gör gällande att läraren brustit i uppmärksamheten mot en elev när denne meddelat ett önskemål.
Läraren skulle ha fört denna önskan vidare till skolledningen, menar rektorn.
Vad gäller kränkning av en medarbetare blir beskrivningen en aning mindre abstrakt och handlar om att de båda kollegorna försökt resonera om en sak varpå den nu varnade läraren brusat upp och uppträtt hotfullt.
Läraren har accepterat varningen och visat sig uppriktigt ångerfull.
Lika ångerfull är också den lärare som kastade en tuschpenna i ansiktet på sin elev på en helt annan skola i Eskilstuna.
‒Den kastade tuschpennan tillfogade inte eleven någon skada, men det var förstås inte alls okej, säger rektorn på denna skola.
Lena Karlsson som är relativt ny på sin post som hr-chef för barn- och fritidsförvaltningen i Eskilstuna understryker att man självklart ska förhålla sig professionella och tänka på att bemötandet på arbetsplatsen är åtminstone korrekt.
‒Vi har väldigt tydliga värdeord som vi vill slå vakt om som handlar om respekt, säger hon.
Finns det risk för att man blir avskedad om man trots varningen inte ändrar sitt uppträdande?
‒Det beror helt på vad det handlar om för slags förseelse, svarar Lena Karlsson.
‒Det krävs ganska mycket för att man ska kunna avsluta en anställning. Arbetsrätten är ganska komplex.
När hände detta i Eskilstuna senast?
‒Det kan jag inte svara på, jag har bara suttit på den här tjänsten i tre månader. Men generellt sett är det väldigt sällan något ärende går så långt...