– Det är fantastisk uppslutning. Vi trodde att det skulle komma 20-30 personer och så blev det 85! Det finns ett uppdämt behov, säger Anna Bird vid Mälardalen Industrial Technical Center, MITC.
Vilken målgrupp har nätverket?
– Vi har varit väldigt specifika med att det ska vara kvinnor som är drivande i sina företag. Det handlar om att få kvinnorna att våga utveckla sig själva och sina företag.
Satsningen Kvinna i Industrin drivs av MITC inom ramen för projektet Transmission som syftar till att stärka underleverantörer till fordonsindustrin. Vid ett jämställdhetsseminarium i somras diskuterades möjligheten att lansera ett program tillsammans med Tillväxtmotorn vid Mälardalens högskola som framgångsrikt drivit utveckling för små och medelstora företag sedan 2010. I Tillväxtmotorn Kvinna i industrin träffas deltagarna vid 13 tillfällen för att bland annat få kompetensutveckling och coachning. Programmet har 12 platser, men hela 35 kvinnor kom till informationsträffen i november. Då föddes idén att även starta ett nätverk med samma namn som programmet tillsammans med Fordonskomponentgruppen som driver nätverk för kvinnor i Göteborgstrakten.
Till nätverkets första träff i januari kom kvinnor som jobbar på bland annat Volvo CE, Hexagon, ABB och Eskilstuna Elektronikpartner. De har befattningar som till exempel vd, linjechef och projektledare.
– Det finns väldigt få kvinnor i ledande ställning i industrin, sa Anna Bird vid nätverksträffen.
Ett syfte med projektet Kvinna i industrin är att uppnå en jämnare könsfördelning och att stärka de kvinnor som redan arbetar inom industrin. Enligt forskning har jämställda företag högre vinst än företag där ett kön dominerar. Stiftelsen Allbrights senaste rapport visar att andelen börsnoterade bolag som har en kvinnlig vd ökade med 68 procent mellan 2017 och 2018. Andelen börsbolag som har en kvinnlig vd uppgår nu till 9 procent.
– I Sverige har det faktiskt skett en del förändring det sista året. Notera att det är efter Me Too-kampanjen, sa Anna Bird vid nätverksträffen.
Den prisbelönta företagsledaren Mia Gyllenhammar höll en inspirationsföreläsning. Hon driver bolaget Dreisen i Linköping som arbetar med lödning. Dreisen har nio anställda från sju olika länder.
– Vi är på en global marknad. Då kan vi ju inte bara besätta alla positioner med svenskar som tänker någorlunda likadant, sa hon.
Mia Gyllenhammar berättade att Dreisen arbetar aktivt med sin företagskultur och värdegrundsfrågor.
– Jag har medarbetare som vågar möta varandra med öppna sinnen, vågar säga sitt, vågar engagera sig, diskutera och vara med. Det är därför som jag har tyckt att mångfald är bland det viktitigaste och bästa redskapet för att ta oss in i framtiden.
Information om nätverket finns bland annat på MITC:s hemsida. Nätverket kommer att ha ytterligare tre träffar i år.
– Träffen i november kommer även att vara avslutning för de som nu går programmet. När de ska firas av med diplom kommer vi förmodligen att bjuda in fler till programmet, sa Anna Bird.