Vårdförbundet Sörmland har länge kämpat för upprättelse vad gäller medlemmarnas löner, som ligger lägst i hela landet.
– Jag har inte upplevt att situationen varit så här illa någon gång tidigare. Bristen på sjuksköterskor stänger vårdplatser i länet. Och det är inte bara besvärligt att rekrytera, landstinget har svårt att hålla kvar befintlig personal. Det är ingen normal rörlighet som råder, situationen är helt enkelt för ansträngd, säger avdelningsordförande Ulla Jordán.
Akuten kan inte stänga
Att 20 anställda lämnat akuten på Mälarsjukhuset kan hon inte verifiera.
– Den uppgiften har jag bara fått via media. Men vi ser och hör att personalläget är ansträngt på flera håll i Sörmland. Och på akuten blir den extra allvarlig, en akutmottagning kan ju inte stänga.
– Det är bra att det jobbas med rekryteringen, men man bör titta på bemanningsmålen också. Kanske är akuten på Mälarsjukhuset felbemannad.
Ulla Jordán hoppas att landstinget verkligen tar sig en funderare över om inte antalet vårdplatser också är för få.
Och hon håller med ”Anneli”, sjuksköterskan som slog larm i gårdagens tidning, om att kompetensfrågan är oerhört angelägen.
Erfarenhet prioriteras inte
– Personalsammansättningen på en avdelning är väldigt viktig för patientsäkerheten. Bara nyfärdig personal överallt skapar inte en trygg vård. Men erfarenhet och specialistkunskaper prioriteras inte i landstinget. Skillnaden mellan en erfaren läkare och en AT-läkare förstår alla, men man ersätter en erfaren sjuksköterska med en helt nyutexaminerad och tror att kompetensen blir densamma.
Tidigare i vinter höll Vårdförbundet en protestaktion utanför landstingshuset.
– På måndag sätter vi oss ned i en dialog med politiker och tjänstemän, och jag hoppas verkligen det kommer något bra ut av det.