Varningen utdelades i mitten av maj.
Kvinnan som arbetar i ett vård- och omsorgsyrke i kommunen anses ha brutit mot sina skyldigheter i anställningsavtalet genom att:
✓ Vid upprepade tillfällen ha gjort för korta besök hos brukare i förhållande till planeringen.
✓ Haft svårigheter att hålla arbetstider – också det vid flera tillfällen.
✓ Haft olovlig frånvaro vid två tillfällen under en kortare period i våras.
✓ Ej följt korrekt rutin för sjukanmälan.
Den anställda kan i förlängningen bli uppsagd.
– Personen arbetar kvar. Förhoppningen är att utdelande av varningen och tydligheten som den innebär, att misskötseln upphör. Om en misskötsel fortsätter kan det ytterst innebära ett skiljande från anställningen, meddelar Anna Kropp.