Thord Modin (S), socialnämndens ordförande berättar att kommunen kommer att lägga 6 miljoner kronor per år på tio nya chefer inom äldreomsorgen, för att stärka upp det fältnära arbetet.
Många enhetschefer inom äldreomsorgen i Strängnäs kommun har i dag en mycket hög arbetsbelastning med stora arbetsgrupper, vilket påverkar både arbetsmiljön för personalen och kvaliteten på omsorgen. Det skriver kommunen i ett pressmeddelande.
För att förbättra arbetsmiljön, säkra kvalitet och underlätta ett hållbart ledarskap ska kommunen förstärka organisationen med biträdande enhetschefer och gruppledare på totalt tio tjänster.
Är det verkligen nya chefer som behövs?
– Det är inte så att vi ska ha en ny administrativ chefsnivå utan ett stöd för de som är ute på fältet och jobbar hårt. Enhetscheferna är för överbelastade för att hinna med det fältnära arbetet. I dag kan det vara en enda chef för upp till 40 personer, det är inte bra. Tanken är att de på fältet ska kunna prata direkt med sin chef om det uppstår problem. Både enhetscheferna och de på fältet ska få avlastning helt enkelt, säger socialnämndens ordförande Thord Modin (S).
Hur mycket kommer detta att kosta per år?
– Kommunstyrelsen har budgeterat för 6 miljoner per år för detta. Det är mycket pengar.
Kommer man att anställa fler i själva verksamheterna också för att avlasta även dem som tar hand om våra äldre?
– Demografin visar att den äldre generationen blir äldre och fler, och då är det ingen tvekan om att vi måste anställa fler. Socialnämnden har fått ett tillskott för 2026 på cirka 40 miljoner kronor och det är insatser för barn och unga och äldreomsorgen vi främst tittar på.
De nya chefstjänsterna kommer placeras på socialkontorets enheter för särskilda boenden, hemtjänst och den administrativa utredningsenheten. Planen är att de nya rollerna ska vara tillsatta till början av 2026.
Jenny Karlsson, äldreomsorgschef på Strängnäs kommun ser satsningen som kvalitetshöjande.
Jenny Karlsson är verksamhetschef för äldreomsorgen i kommunen.
– Denna satsning är en tydlig signal om att vi vill ge enhetschefer rätt förutsättningar att fokusera på sitt kärnuppdrag, att leda och utveckla verksamheten för att kunna leverera en vård och omsorg i så hög kvalité som möjligt för dom vi är till för, säger hon via ett pressmeddelande.
Satsningen ingår i kommunens nya flerårsplan som antogs av kommunfullmäktige den 23 juni.