Att arbeta i Eskilstuna kommun ska upplevas som positivt och utvecklande och det är allas ansvar att värna om en god arbetsmiljö. Eskilstuna kommun accepterar inte att några former av kränkande särbehandling, mobbing, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier förekommer i organisationen.
Vi som arbetsgivare ska skyndsamt utreda och åtgärda om mobbing förekommer när vi fått kännedom om att någon upplever sig vara utsatt. Chefen som får kännedom om att en medarbetare känner sig utsatt för kränkande särbehandling, mobbning, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier ska starta en utredning för att ta reda på fakta. Om utredningen visar att en kränkning har begåtts ska chefen snarast se till att medarbetaren får stöd och hjälp. Chefen är skyldig att vidta åtgärder för att förhindra fortsatta kränkningar.
Medarbetare som upplever sig vara utsatt vänder sig direkt till sin chef. Om medarbetaren känner sig kränkt av chefen eller inte upplever sig få tillräckligt med stöd vänder sig denna till chefens chef.
Alla medarbetare har ett ansvar att påtala och säga ifrån när någon blir utsatt och Eskilstuna kommun som arbetsgivare arbetar aktivt med att förebygga och förhindra alla former av kränkningar.
Ulrika Jonsson
Förhandlingschef, Eskilstuna kommun