Det var i april som ett varsel lades inom barn- och utbildningsförvaltningen i Eskilstuna. Varslet omfattade 103 tjänster.
I ett pressmeddelande skriver nu Eskilstuna kommun att bara 11 personer sägs upp på grund av arbetsbrist. 92 anställda som berörts har antingen erbjudits omplacering till ny tjänst, kvarstår i anställning eller har ingått överenskommelse om pension.
Man beskriver det arbete som under våren har genomförts som "ett intensivt matchningsarbete", och förhandlingarna mellan arbetsgivare och fack är nu avslutade. Alla berörda medarbetare inom kommunen har fått besked.
– Vi har arbetat intensivt med att kunna erbjuda nya tjänster för berörda medarbetare för att så många som möjligt ska kunna kvarstå i en anställning inom Eskilstuna kommun och behålla kompetensen. Vi lyckades hitta lösningar för nästan alla, både vad gäller tjänster och pensionsöverenskommelser, men för 11 medarbetare har vi tyvärr fått meddela uppsägning på grund av arbetsbrist efter avslutade förhandlingar. Även om vi är glada över att vi lyckats lösa tjänster för många berörda, så är en uppsägning ett tungt besked att få för den som drabbas, säger Frida Lindgren, HR-chef på barn- och utbildningsförvaltningen, i pressmeddelandet som skickades ut klockan 13 på tisdagen.
Storvarslet i våras omfattade alltså 103 tjänster. Som tidningen tidigare berättat var 56 av dessa inom förskolan, 22 inom grundskolan och 25 inom gymnasieskolan. Av kommunens pressmeddelande framgår det inte var de 11 som sägs upp har jobbat, eller till vilka tjänster berörda har erbjudits omplacering.
Förvaltningschefen Lina Axelsson Kihlblom beklagar i pressmeddelandet att medarbetare behöver sägas upp, även om det till slut "bara" handlar om 11 personer. Men det minskande antalet barn kräver anpassningar, och kommer att fortsätta kräva anpassningar. Så här säger hon i pressmeddelandet:
– Vi beklagar att vi måste säga upp kompetenta medarbetare. Även om vi tvingas till omställning så gör vi också stora satsningar på kvalitet i undervisningen och det är viktigt att vi kan behålla all kompetens som vi har i våra förskolor och skolor. Därför kommer vi att behöva fortsätta vara flexibla och beredda på att förskollärare, lärare och annan skolpersonal kan behöva byta arbetsplats oftare än vad vi har varit vana vid.
– Vi räknar med att antalet barn fortsätter att minska i Eskilstuna fram till 2031. Därför behöver vi fortsätta anpassa våra lokaler inom alla skolformer. Det gör vi för att kunna använda vår viktigaste resurs – alla medarbetare – på bästa sätt.